סיוע לסטודנטיות של בית הספר למדעי המחשב החל מהשנה השנייה ללימודיהן בהשתלבות מוצלחת בשוק העבודה. הסיוע ניתן באמצעות הכנה לקראת החוויה הנשית בשוק העבודה בהייטק, יצירת מסגרת חברתית בין הסטודנטיות והעמקת ההכרות, מפגש עם מנטוריות, מעסיקות ומגייסות מעולם התעסוקה.

השירות הלאומי-אזרחי טכנולוגי מציע מגוון של תפקידים ותוכניות ממוקדות של שנתיים הכוללות הכשרה, בין היתר, לתפקידי פיתוח, בקרת איכות (QA), סייבר אנליסט, דאטה אנליסט, UX/UI, ניהול סיסטם ורשתות, והטמעת מערכות, ולאחריה, השתלבות בגופי שירות מגוונים כגון: משטרה, כב"ה, שב"ס, מערך הסייבר, מערך הדיגיטל, משרד הביטחון, שב"כ, מוסד, הילמ"ה (האב שמטרתו פיתוח פתרונות טכנולוגיים-חברתיים לתועלת החברה) ואחרים.

מטרתו המרכזית של השירות הלאומי-אזרחי היא בניית חוסן אזרחי ומתן מענה לצרכים אסטרטגיים לאומיים. המסלול הטכנולוגי בשירות הלאומי מאפשר תרומה משמעותית לתועלת הציבורית באמצעות טכנולוגיה ובמקביל קידום יעדים לאומיים נוספים ברמת המאקרו כגון, קידום השתלבות בשוק התעסוקה בקרב נשים ואוכלוסיות נוספות בייצוג חסר, קידום המוביליות החברתית-כלכלית וכן, פיתוח הון אנושי להייטק.

תוכנית לקידום נשים במגוון תפקידים בהייטק. מטרת התוכנית להגדיל את אחוז הנשים המועסקות בתעשייה ולסייע לחברות לקלוט עובדות רלוונטיות לצמיחתן.

פעילות הקהילה מתמקדת בשני ערוצים: 1. עידוד צעירות ללמוד לימודים טכנולוגיים, כמו מדעי המחשב, הנדסת תוכנה והנדסת חשמל. 2. הכשרה מקצועית בקורסי מבוא להייטק או הכשרה מלאה לתפקידי פיתוח.

לוטוס פותחת אפשרויות תעסוקה מקצועית איכותית לנשים ערביות ודרוזיות, שגרות בפריפריה הישראלית ואינן מורשות, עקב המסורת, לנהוג או לעבוד מחוץ לגבולות הכפר, ובסביבה מעורבת מגדרית.
תוכניות ההכשרה ייחודית לתפקידי פיתוח תוכנה מתקדמים ובוגרות התוכניות עובדות כיום בחברות היי-טק מובילות, בהעסקה מרחוק מתוך חממת פיתוח קהילתית לנשים בכרמל שהוקמה למטרה זו.

יוזמה משותפת של למעלה מ-75 חברות הון סיכון ולמעלה מ-200 חברות סטארט-אפ ישראליות, המתאגדות יחד כדי לקדם גיוון, שוויון והכללה באקוסיסטם הטכנולוגי הישראלי.

מיזם חברתי-טכנולוגי אשר מחבר בין חברות הייטק לבין אקדמאיים מאוכ׳ בייצוג חסר לתפקידי פיתוח, אוטומציה ודאטה. התכנית כוללת איתור, מיון וליווי המועמדים להשתלבות מיטבית בחברה.

תכנית הכשרת מנטוריות לארגון שמטרתה לתת מענה מקיף וממוקד לצרכים היחודיים של מנהלות בשוק העבודה, באמצעות הקניית כלים מעשיים, בניית רשת תמיכה והכוונה מקצועית שתסייע להן להתקדם ולהצליח ובה בעת לייצר מערך שמאפשר הצמחה של מנהלות העתיד. התוכנית מבוססת על תהליך למידה התנסותית כאשר במקביל למפגשים הסדנאיים כל משתתפת בהכשרה מבצעת בפועל תהליך מנטורינג.

סדנאות הנהלה בכירה, שמטרתן העלאת המודעות לסוגיות של שוויון מגדרי בתוך הארגון ומתן כלים ליצירת שינוי אמיתי בתפיסות ובפעולות . מנהלים ומנהלות יקבלו משקפיים מגדריים: מהם היתרונות, מהם החסמים המודעים והלא מודעים ואיך להטמיע תרבות ארגונית שוויונית; הכלים שינתנו יסייעו בתהליכי גיוס, שימור ושביעות רצון עובדים.ות תוך תהליכי מדידה, קביעת יעדי הצלחה ובקרה.

הכשרת מנהלים ומנהלות לעיסוק בפיתוח וקידום שוויון מגדרי בארגונים: הקניית כלים ומיומנויות לביצוע ולקידום פעולות ועשייה משמעותית לקידום השוויון המגדרי בארגון, העשרה ושיתוף בידע בתחום מגדר ושוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל, מתן כלים ליצירת סביבת עבודה שוויונית ורכישת מיומנויות ניהוליות ואישיות לצורך מילוי התפקיד

מתן ארגז כלים לניהול וביסוס קריירה לעובדות ועובדי החברה הקניית מיומנויות כגון: עמידה מול קהל, פרזנטציה וניהול מסרים, יצירת שיתופי פעולה, ניהול קונפליקטים, ביסוס תעוזה אישית מקצועית וניהולית, יזמות פנים ארגונית, מיתוג אישי ועוד

יצירת קהילת נשים בארגון שתהווה עבור עובדות ומנהלות החברה מקום לשיתוף, היוועצות, למידה והתפתחות. חיבור הקהילה לפעילות והפיכת חברות הקהילה ל"סוכנות שינוי" כל אחת בתפקידה ובצוות אליו שהיא שייכת.